지원자 성 명			생년월일		근무 기간	내부경력
						유사외부경력
역량 구분	항목	착안사항		착안사항을 토대로 기술하시오
전략 수립 (25)	비전 제시 (15)	⁃ YWCA 목적 및 시설의 비전/목표를 시설 내 직원에게 제시. (YWCA의 사명 및 비전의 내재화) ⁃ 비전 달성을 위해 수행해야 할 전략과제, 실행단계 등을 제시하고 성과 창출을 위한 목표, 중점 추진과제 등을 설정. ⁃ 직원들과 비전 및 전략에 대해 자주 이야기하고 지속적인 피드백을 통해 실천 의지 고무 계획.
	목표공유 (5)	⁃ 목표의식을 심어주기 위해 실현 가능한 추진목표 제시. ⁃ 업무를 수행하면서 업무 달성을 위해 끝까지 노력하여 세부적인 과제들을 적절히 성취하도록 노력하고자 하는 의지. ⁃ 직원이 추진한 업무 결과가 목표 달성에 기여한 정도를 이해시키고 개인의 경력목표를 추구하도록 자신감, 성취욕, 경쟁의식 등을 높이고자 함.
	전략기획 (5)	⁃ 비전과 목표를 달성하기 위해 자원의 전략적 활용을 위한 계획 수립. ⁃ 광범위한 시각을 가지고 취합한 정보를 개념화 ·전략화 하는 방안. ⁃ 시설 운영 과정에서 시스템의 문제점이 발견된다면 근본적 개선 방안 찾기.
인재 양성 (25)	역량강화 (10)	⁃ 직원의 재능·지식을 파악하고 역량을 강화하기 위한 교육/학습 프로그램 기획의 시행. ⁃ 인적자원의 역량을 극대화하기 위해 적재적소에 배치 관리. ⁃ 직무만족도 조사·성과평가 등을 통해 개인의 역량 평가/피드백.
	갈등관리 (5)	⁃ 조직 내 갈등상황의 해결법 ⁃ 조직 내 문제 발생 시 리더의 태도와 자세. ⁃ 조직 내 갈등 해결을 위한 시스템을 구축.
	슈퍼비전 (10)	⁃ 직원의 잠재적인 역량 파악 및 업무수행 역량 증대를 위한계획. ⁃ 직원의 능력개발을 위한 교육프로그램을 세우고 다양한 기회 부여. ⁃ 직원이 교육 내용을 현업에 적용할 수 있도록 유도. ⁃ 권한과 책임의 범위를 명확하게 제시.
조직 운영 (30)	판단력 (5)	⁃ 중요한 의사결정을 미루거나 시점을 놓치지 않기. ⁃ 사안의 긍정적, 부정적 효과를 미리 진단하고 과학적 접근. ⁃ 의사결정이 가지는 위험성을 최소화하기 위해 객관적 자료를 활용.

※ 창원YWCA 여성인력개발센터 관장 채용 응모자 대상 직무 수행 계획서

역량 구분	항목	행동지표			평가서술
조직 운영 (30)	변화관리 (5)	⁃ 경쟁력의 우위를 유지하기 위해 새로운 지식 등을 활용하고 중장기적 영향을 분석하고 체계적인 대응계획(전략)을 수립. ⁃ 업무와 관련된 법규들의 제/개정 내용을 파악하고, 관련 법규의 제/개정으로 인해 업무 수행방법에 대한 검토 및 대응방안 수립. ⁃ 직원들이 변화를 보다 긍정적으로 받아들여 획기적인 자기발전과 성과향상을 이룰 수 있도록 촉진.
	전문성 추구 (5)	⁃ 외부 전문가들과의 네트워크, 컨설팅 등을 통해 조직 역량을 강화하고 전문성을 향상 계획. ⁃ 더 나은 시설 운영을 위한 학습 및 시설 내/외 교육프로그램을 기획·진행하고 참여 계획.
	커뮤니 케이션 (5)	⁃ 각 부서(팀)의 업무 프로세스를 이해하고 상호 대화를 통해 이해를 증진. ⁃ 다양한 경로를 통해 구성원의 견해와 아이디어를 적극 수렴. ⁃ 유관기관 및 내/외부고객(직원, 이용자 등)과 복잡한 이해관계 속에서의 의사소통. ⁃ 법인과 시설의 갈등 해소와 원활한 소통을 위해 노력.
	시설평가 (5)	⁃ 시설 운영기간 중 평가(평판)실적 높이기. ⁃ 지도점검 시 지적사항이 없도록 한다. ⁃ 기본사업외 지역사회 특성에 따라 특화사업추진. ⁃ 시설을 이용하는 이용자들의 만족도를 높이기.
	자원개발 활용 (5)	⁃ 지역사회 자원을 개발하여 시설의 안정적 운영을 위해 적극적으로 활용. ⁃ 후원금(물품) 및 기능보강 등 외부자원 활용.
윤리 경영 (20)	책무성 (10)	⁃ YWCA의 목적과 미션과 비전을 시설 운영 및 사업에 적극 반영. ⁃ YWCA의 사명 과 비전을 대내·외적으로 전파하고 정기적인 직원정체성 교육 실시. ⁃ 법인과의 소통(보고) 및 시설관리 운영지침에 적극 협조. ⁃ 관련 법령과 법규의 기준에 따라 철저하게 운영.
	투명성 (10)	⁃ 법인이 제시하는 시설운영 정책의 적극적 이행 및 책임감 *재무회계규칙을 철저하게 지킨다. *감독기관의 지도점검 지적사항이 없고 모범이 된다. *법인 윤리경영헌장을 직원들에게 교육하고 내재화시킨다. ⁃ 직원 인사/채용의 공정성 및 객관성.
자가평가등급 (기술후 스스로 점수)			A	B		C	D	F
			100~90	89~80		79~70	69~60	60 미만